En el Consejo Noruego para Refugiados, contratamos a personas expertas en una variedad de campos. Obtenga más información sobre los perfiles y antecedentes que estamos buscando, nuestras oportunidades de empleo y los principios rectores que seguimos.
Oportunidades de empleo de NRC
- Personal de campo de NRC – local e internacional – El 90% de nuestro personal son empleados nacionales y muchos de ellos fueron desplazados forzosamente en algún momento. Esto nos da una visión única sobre los entornos en los que trabajamos. NRC contrata personal internacional para programas de campo cuando las circunstancias o los requisitos del trabajo lo justifican.
- Expertos de NORCAP – NORCAP es nuestro proveedor global de expertos en emergencias, con alrededor de 1,000 expertos listos para desplegarse en cualquier momento para ayudar en crisis humanitarias. Nuestro personal de NORCAP se despliega en contratos de tiempo limitado con socios locales, nacionales e internacionales que trabajan en los sectores humanitario, de desarrollo y de construcción de paz.
- Personal en la sede central y oficinas representativas de NRC – Nuestra sede central está ubicada en Oslo. Tenemos oficinas representativas en Bruselas, Ginebra, Berlín, Washington DC y Addis Abeba. Desde estas ubicaciones, apoyamos, coordinamos y gestionamos la estrategia global para las operaciones de NRC.
¿Voluntarios? Lamentablemente, solo se permiten voluntarios en la sede central para proyectos específicos. No podemos aceptar voluntarios en nuestros países de programa, ya que estamos limitados por regulaciones de seguridad y seguros.
¿Prácticas profesionales? Ofrecemos prácticas profesionales en nuestra sede central en Oslo, así como en algunas de nuestras oficinas de país y regionales. Todas las prácticas profesionales se contratan localmente (por razones de seguridad y seguros). En la sede central, las prácticas profesionales solo están disponibles a través de nuestras escuelas asociadas y, por lo tanto, pueden no estar listadas en nuestro sitio web.
¿Becarios? Actualmente no tenemos un programa global de becarios.
Perfiles y antecedentes que estamos buscando
experiencia relevante, educación apropiada
En la contratación, nos enfocamos mucho en los candidatos que tienen experiencia relevante. Las calificaciones requeridas siempre se mencionan en la oferta de trabajo. Especificaremos las certificaciones o diplomas de nivel de educación que son apropiados para el trabajo y la ubicación.
El inglés es nuestro idioma de trabajo y las expectativas de fluidez aumentan con la creciente responsabilidad del puesto. Para algunas ubicaciones, se requiere fluidez en árabe, francés o español.
La mayoría de los puestos requieren disposición para viajar al campo.
Tenga en cuenta que, por lo genera, no se consideran las solicitudes que no cumplen con los estándares mínimos en términos de experiencia o calificaciones generalmente no serán consideradas. Las aplicaciones no relacionadas con una oferta especifica de trabajo no seran consideradas.
Personalidades confiables, participativas y resistentes
Prestaremos atención a su capacidad para:
- Pensar en las situaciones que puede enfrentar.
- Mantenerse positivo, buscando e imaginando soluciones.
- Tomar la iniciativa respetando los procedimientos y decisiones.
- Relacionarse fácilmente con los colegas, las personas que ayudamos y la gerencia.
- Expresar su opinión mientras se mantiene curioso y abierto a las ideas de los demás.
- Estar comprometido a hacer un esfuerzo adicional cuando sea necesario, al mismo tiempo que es consciente de sus propios niveles de estrés y cuida de mantenerse recursivo y flexible.
Empoderando líderes, logrando a través de otros
Estamos buscando líderes informados, responsables y empoderadores:
- que puedan establecer el rumbo en situaciones inesperadas, al mismo tiempo que cuidan a su personal
- consulten, creen, confíen y tengan la capacidad de influir en diferentes partes interesadas
- que tengan la empatía necesaria para hacer trabajo humanitario y cuidar del personal en situaciones estresantes
- Que puedan involucrar, apoyar y desarrollar a su equipo para lograr resultados positivos para las personas que ayudamos
Es posible que ya seas un líder o tengas el deseo y el potencial de convertirse en uno.
Humanitarios que comparten nuestros valores
NRC se esfuerza por ser dedicado, inclusivo, innovador y responsable. Para saber si eres un buen candidato, lee más sobre nuestros valores.
Los principios guía del Consejo Noruego de Refugiados
Código de conducta: un compromiso vinculante
El Código de Conducta de NRC es una parte integral de nuestro contrato de trabajo y se aplica a todo el personal que trabaja o representa a NRC. Reconocemos que nuestro trabajo a menudo coloca al personal en posiciones de poder en relación con los colegas y con las personas que ayudamos. El personal tiene la obligación de no abusar de este poder.
El Código de Conducta tiene como objetivo servir como guía para que todo el personal tenga conocimiento sobre cómo defender la base ética de las opiniones y acciones de la organización. También tiene como objetivo ayudar al personal a garantizar que protejamos a las comunidades con las que trabajamos y que nuestro trabajo no ponga a las personas de interés en mayor riesgo.
Leer el Código de Conducta de NRC aquí.
- Somos embajadores de NRC: Como empleado de NRC, usted es un embajador de la organización y será visto como representante de la organización, tanto durante como fuera del horario laboral. Tu capacidad de defender y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional asegurará el éxito de nuestra misión de proteger y ayudar a las personas desplazadas.
- Un código basado en estándares humanitarios: El Código de Conducta de NRC cubre temas humanitarios y éticos como el respeto y la dignidad, el abuso de poder, los conflictos de intereses, la discriminación, la corrupción, el acoso, la explotación y el abuso sexual, la seguridad y la comunicación responsable.
- Una guía de comportamiento: Nuestro Código de Conducta debe servir como guía para todo el personal en sus vidas profesional y, en ocasiones, también en sus vidas privadas. Formaliza las actitudes y acciones que sostienen la base ética de NRC.
Deber de cuidado
De acuerdo con el deber de NRC de tomar medidas razonables para proteger al personal, hemos identificado siete principios a seguir.
Los siete principios de la NRC para el deber de diligencia
- Identificar los peligros y amenazas y evaluar los riesgos para nuestro personal en su entorno operativo.
- Implementar medidas mitigadoras para eliminar o reducir los riesgos previsibles para nuestro personal y tener medidas de contingencia para reaccionar y manejar cualquier circunstancia o evento de emergencia que afecte al personal.
- Garantizar que cada miembro del personal dé su consentimiento informado, reconociendo que se les ha informado de los riesgos involucrados en su trabajo, sus responsabilidades y el entorno en el que trabajan.
- Asegurar que los gerentes de línea tengan las competencias necesarias con respecto a nuestro deber de cuidado y que el personal reciba una inducción, capacitación e instrucción adecuadas.
- Asegurar que las estructuras y sistemas de cuidado, seguridad y protección del personal funcionen según lo provisto, y que cualquier excepción a los estándares obligatorios sea aprobada a nivel adecuado.
- Asegurar que la asistencia de expertos y gestión de línea esten disponibles para el personal cuando se enfrenten a dilemas en el campo, desviaciones de prácticas establecidas o incidentes críticos.
- Y para monitorear, responder y aprender de la experiencia del personal, incluido el análisis de la relevancia de las políticas, procedimientos y paquetes de empleo.
La seguridad, el cuidado y la salud son una prioridad absoluta en NRC. Dado que nuestros programas en todo el mundo operan en áreas de riesgo, es esencial que NRC tome todas las medidas razonables que podamos para proteger a nuestro personal tanto física como psicológicamente. Esto incluye, entre otras cosas:
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro, protegido y saludable en el campo
- Contar con sistemas y procedimientos en su lugar para garantizar dicho entorno
- Informar, capacitar y apoyar al personal
- Prepararse para posibles emergencias
El riesgo no se puede evitar en nuestra área de trabajo. NRC reconoce que equilibrar la gestión de riesgos con la imperativo humanitario suele ser un dilema. Es importante reconocer que no todos los riesgos posibles se pueden evitar o eliminar en las áreas dificiles en las que trabajamos. Como empleado de NRC, debe ser consciente de los riesgos que conlleva un trabajo como este y evaluar si está dispuesto a aceptarlos.
El deber de cuidado es una responsabilidad compartida. En el campo, todo el personal de NRC juega un papel activo en la aplicación de los estándares de cuidado:
- Los gerentes de NRC asumen la responsabilidad de seguir a sus equipos: evaluar los riesgos, proporcionar capacitación e información, apoyar a los empleados, garantizar que el equipo adecuado esté disponible, monitorear las experiencias y actuar en función de la retroalimentación.
- Los empleados de NRC se comprometen a: ser conscientes de los riesgos y amenazas existentes, cumplir con los procedimientos, comprender el entorno cultural y político, prepararse para emergencias, informar de problemas que puedan poner en peligro la seguridad y plantear preocupaciones.
El respeto de las políticas y los sistemas de seguridad es no negociable.
Valores de NRC
NRC se rige por cuatro valores fundamentales:
- Dedicado: Ser dedicado significa identificarse y comprometerse completamente con la visión, misión, estrategias y valores de NRC. Significa estar dispuesto a poner a las personas desplazadas en primer lugar.
- Inclusivo: Ser incluyente significa involucrar genuinamente a los actores y el personal relevante que pueda ser afectado por nuestras decisiones.
- Innovador: Ser innovador significa mantenerse abierto a nuevas direcciones y ser proactivo en el equilibrio entre oportunidades y riesgos.
- Rendir cuentas: Significa adherirse a lo que nos hemos comprometido a hacer y ser capaces de dar cuenta de nuestra acciones.
Qué ofrecemos
Cómo unirse a nosotros
