Personal de NRC con población asistida en Antioquia, Colombia. Foto: Milena Ayala / NRC

Los cinco pasos del proceso de contratación de NRC

El proceso de contratación suele constar de los siguientes cinco pasos. El proceso puede llevar hasta cuatro meses, pero a menudo es mucho más rápido que eso.

1. Evaluación de todas las solicitudes recibidas dentro del plazo

En la fecha límite para la presentación, evaluaremos su solicitud y su idoneidad en relación con los requisitos de la descripción del trabajo.

Comenzamos por validar que tiene las habilidades linguisticas requeridas. Luego, generalmente miramos su experiencia laboral, los tipos de trabajos que ha desempeñado, las tareas de las que ha sido responsbale y dónde ha estado ubicado. También verificamos que tenga certificaciones profesionales o educación específica si se solicita.

Recibimos muchos solicitantes para cada puesto vacante. Debería esperar una respuesta por correo electrónico dentro de un mes de la fecha límite de presentación. Si no ha recibido una respuesta hasta entonces, nos disculpamos. Desafortunadamente, la falta de respuesta significa que no ha sido seleccionado, ya que nos aseguramos de conectarnos con todos los candidatos preseleccionados.

Desafortunadamente, no tenemos los recursos para dar retroalimentación detallada a los solicitantes que deseen entender por qué no han sido preseleccionados.

Tenga en cuenta que las solicitudes que no cumplan con los estándares mínimos en términos de experiencia o calificaciones generalmente no serán consideradas. Las solicitudes no solicitadas que no estén relacionadas con un anuncio de trabajo específico también no serán consideradas.

2. Evaluaciones y pruebas para los candidatos preseleccionados

Procedemos con un pequeño número de candidatos que creemos que son los mejores para ese puesto específico.

Nuestro enfoque de evaluación está adaptado al puesto que buscamos llenar. Puede incluir:

Pruebas de aptitud para medir su razonamiento lógico o rendimiento cognitivo (por ejemplo, numérico, verbal, lógico abstracto).
Evaluaciones de personalidad para entender cómo es probable que se comporte.
Situaciones y las características personales que puede aportar a un papel.
Pruebas técnicas para medir áreas de conocimiento específicas (por ejemplo, educación, seguridad, finanzas).
Pruebas de idiomas para evaluar la fluidez, a menudo realizadas durante la entrevista en sí misma.

Una decisión relacionada con un candidato nunca se basará en los resultados de las pruebas solamente, sino en una evaluación general de su solicitud escrita, pruebas y entrevistas.

3. Entrevistas de los candidatos preseleccionados

Por lo general, se realizan dos entrevistas consecutivas. Estas tienen lugar cara a cara en una de nuestras oficinas o por Skype/teléfono, dependiendo del puesto y de dónde se encuentre.

Por lo general, involucran a alguien de Recursos Humanos, un especialista técnico y el gerente de contratación.

Nuestra meta es conocer más sobre usted, su experiencia y su motivación para trabajar en NRC.

Evaluaremos tus competencias técnicas y de comportamiento, buscando evidencias de sus habilidades. Para los candidatos de campo, evaluaremos su actitud y experiencia con el estrés, la resiliencia y la salud.

La entrevista también debe ser una oportunidad para que usted conozca más sobre NRC y el papel para el que está solicitando.

4. Verificaciones de antecedentes de los candidatos finales

Nuestra capacidad para garantizar la protección y asistencia a los refugiados, personas desplazadas y otras personas de interés depende de la capacidad de nuestro personal para promover y cumplir los más altos estándares de conducta ética y profesional. Haremos todo lo posible para asegurarnos de contratar al personal adecuado.

Después de la segunda entrevista, se realizaron verificaciones de antecedentes para todos los candidatos finales, solicitando y siguiendo las referencias. Algunos puestos estarán sujetos a controles de selección específicos, como verificaciones policiales o registros criminales relacionados con la protección infantil.

5. Oferta de trabajo y contrato

Una vez elegido el candidato final, y aprobado el proceso de selección, el candidato final recibirá su oferta de trabajo..

Para los puestos de campo internacionales, incluyendo NORCAP, todas las ofertas de trabajo dependen de la autorización médica.

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El Consejo Noruego para Refugiados (NRC por sus siglas en inglés) es una organización humanitaria independiente que ayuda a las personas que se ven obligadas a huir. Protegemos a las personas desplazadas y las apoyamos mientras construyen un nuevo futuro.

Protegemos a las personas desplazadas y las apoyamos mientras construyen un nuevo futuro. Comenzamos nuestra labor de ayuda tras la Segunda Mundial. Hoy, trabajamos en crisis nuevas y prolongadas en más de 40 países.

NRC trabaja para proteger los derechos de las personas desplazadas y vulnerables durante la crisis. Nos especializamos en seis áreas: seguridad alimentaria, educación, vivienda, asistencia legal, gestión de campamentos y agua, saneamiento e higiene.

NORCAP trabaja para proteger y empoderar mejor a las personas afectadas por crisis y el cambio climático. Colaboramos con socios en la búsqueda de soluciones para satisfacer la necesidades de las personas en el riesgo.

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Los cinco pasos del proceso de contratación de NRC

El proceso de contratación suele constar de los siguientes cinco pasos. El proceso puede llevar hasta cuatro meses, pero a menudo es mucho más rápido que eso.

1. Evaluación de todas las solicitudes recibidas dentro del plazo

2. Evaluaciones y pruebas para los candidatos preseleccionados

3. Entrevistas de los candidatos preseleccionados

4. Verificaciones de antecedentes de los candidatos finales

5. Oferta de trabajo y contrato

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