1. Revisión de todas las solicitudes dentro del plazo
En la fecha límite de presentación, revisaremos su solicitud y evaluaremos su idoneidad en relación con los requisitos descritos en el anuncio. Algunas de las cosas más importantes en las que nos enfocamos en esta etapa es su experiencia laboral. Es decir, el tipo de empleos que ha desempeñado, las tareas de las que ha sido responsable, sus logros en los diversos roles, dónde ha estado ubicado y sus habilidades de idiomas. También verificamos si tiene certificaciones profesionales o educación específica si se solicita.
Recibimos muchos solicitantes para cada posición vacante y nuestra ambición es dar retroalimentación a todos los candidatos dentro de un mes de la fecha límite de presentación. Si no ha recibido una respuesta para entonces, nos disculpamos. Desafortunadamente, la falta de respuesta significa que no ha sido seleccionado, ya que nos aseguramos de ponernos en contacto con todos los candidatos preseleccionados. Tenga en cuenta que las solicitudes que no cumplan con los estándares mínimos en términos de experiencia o calificaciones generalmente no serán consideradas. Tampoco se tendrán en cuenta las candidaturas no solicitadas que no estén relacionadas con un anuncio de empleo específico.
2. Evaluaciones y pruebas antes de las entrevistas finales
Continuamos con un pequeño número de candidatos que creemos que son los mejores para esa posición específica. Nuestro enfoque de evaluación normalmente consiste en una variedad de las siguientes herramientas:
- Entrevista en video; nos enfocamos en su motivación, disponibilidad y habilidades técnicas.
- Evaluación de la personalidad para comprender cómo se podría comportar en ciertas situaciones y las características personales que puede aportar a un rol.
- Pruebas técnicas para medir la experiencia específica.
3. Entrevistas con los candidatos seleccionados
Los candidatos que pasan las evaluaciones iniciales son invitados a una entrevista personal. Esta puede realizarse en persona o por Skype/teléfono. La entrevista normalmente se dividirá en dos partes separadas:
- Simulación de trabajo; diseñada para su conocimiento actual y capacidad para aplicarlo en un escenario realista.
- Entrevista estructurada basada en competencias; se enfoca principalmente en las habilidades interpersonales.
La entrevista también es una oportunidad para que aprenda más sobre el rol para el que ha aplicado y lo que significa ser uno de nuestros expertos.
4. Verificaciones de antecedentes de los candidatos finales
Nuestra capacidad para garantizar la protección y asistencia a refugiados, personas desplazadas y otras personas de interés depende de la habilidad de nuestro personal para mantener y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional. Haremos todo lo posible para asegurar que se contrate al personal adecuado y se realicen verificaciones exhaustivas de antecedentes para todos los candidatos finales.
5. Admisión a NORCAP – Proveedor global de expertos de NRC
NRC tiene tres pilares principales: operaciones en el campo, defensa y despliegue de expertos. Nuestras actividades de despliegue de expertos se llaman NORCAP. NORCAP no proporciona experiencia a las oficinas de NRC en el país, sino que sirve a las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales, instituciones regionales y partes interesadas nacionales que necesitan experiencia en los sectores humanitario, de desarrollo y de construcción de la paz. Cuando están en una misión, los expertos de NORCAP sirven a una agencia anfitriona que no es NRC.
Reclutamos nuevos expertos continuamente. El proceso de reclutamiento es el mismo que para los puestos de NRC, sin embargo, cada reclutamiento está dirigido a ciertas áreas de experiencia, basadas en las necesidades cruciales en los sectores humanitario, de paz y de desarrollo. En algunos casos, también hacemos reclutamiento para puestos específicos en caso de necesidad con poco tiempo de antelación.
Después del proceso de reclutamiento, los candidatos exitosos son invitados a registrarse en nuestro sistema como expertos y de esta manera, hacerse elegibles para misiones. Las misiones típicamente duran seis meses, pero también pueden ser más cortas o extenderse según las necesidades de nuestros socios. Nuestra ambición es contar con expertos activos y disponibles regularmente para misiones.
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