El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una organización humanitaria e independiente que ayuda a las personas que se ven obligadas a huir. Protegemos a las personas desplazadas y las apoyamos mientras construyen un nuevo futuro.

Protegemos a las personas desplazadas y las apoyamos mientras construyen un nuevo futuro. Comenzamos nuestra labor de ayuda tras la Segunda Mundial. Hoy, trabajamos en crisis nuevas y prolongadas en más de 40 países.

NORCAP trabaja para proteger y empoderar mejora a las personas afectadas por crisis y el cambio climático. Colaboramos con socios en la búsqueda de soluciones para satisfacer la necesidades de las personas en el riesgo.

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Personal de NRC con mujer indígena desplazada por el conflicto armado en Colombia. Foto: Ingrid Prestetun / NRC

Qué ofrecemos

El Consejo Noruego para los Refugiados se esfuerza por proporcionar condiciones de trabajo seguras, valiosas ventajas para los empleados y oportunidades de aprendizaje y desarrollo, todo en un entorno colaborativo.

Enfoque en la seguridad, protección y salud

NRC vela por la seguridad, protección y salud del personal, no solo como una obligación legal, sino también como una obligación moral, para proporcionar, en la medida de lo posible, condiciones de trabajo seguras para nuestros empleados.

La seguridad y protección son aspectos integrados de nuestro trabajo

Disponemos de políticas y sistemas de seguridad mediante:

  • Procedimientos operativos: Evaluación de riesgos, sistemas de información, políticas de seguridad y gestión de crisis, planes médicos y de evacuación, y procedimientos operativos estándar (SOPs por sus siglas en inglés).
  • Integración y capacitación de los empleados: Paquetes de información como parte de la oferta de trabajo, un periodo de inducción de tres meses, formación y sesiones informativas, y la gestión del desempeño.

Evaluación y mitigación de riesgos

Mantenemos y mejoramos constantemente nuestro sistema de gestión de salud, seguridad y protección, para garantizar que los riesgos siempre se evalúen y mitiguen de manera razonable. Sin embargo, sabemos que el riesgo siempre estará presente en nuestro entorno laboral, por lo tanto, si una situación se agrava, contamos con un sistema bien establecido de gestión de crisis.

Apoyo de estrés y salud en el campo

NRC ofrece asistencia  y seguro médico y psicosocial. Haremos todo lo posible para cuidar de ti, pero la salud y el bienestar siempre serán una responsabilidad personal y esperamos que cuides bien de ti mismo.

En nuestro campo de trabajo, algo de estrés es inevitable. Por lo tanto, hemos fortalecido nuestro sistema de atención al personal para proporcionar a nuestros empleados un adecuado apoyo para reducir el estrés laboral  y fomentar la resiliencia.

Remuneración y prestaciones

Contratos

La duración de nuestros contratos varía. Se determina de acuerdo con las necesidades y la financiación de nuestros programas.

  • Los contratos locales de NRC variarán de término fijo a indefinidos.
  • Los contratos internacionales de NRC son temporales, generalmente de 12 o 24 meses, pero con posibilidad de prórroga.
  • Los contratos de despliegue de NORCAP son temporales, suelen durar seis meses pero pueden prorrogarse.

Los términos de empleo para los contratos nacionales se basan en las normas de NRC, pero se adaptan a las leyes locales.

Los términos de empleo para el personal internacional son los mismos, independientemente del lugar de destino.

Remuneración y prestaciones

Siguiendo un principio de equidad interna, todos los trabajos dentro de NRC se evalúan y clasifican utilizando la estructura de perfiles de grado NRC.

Para cada grado de trabajo, ofrecemos salarios acordes con el mercado local. En consonancia con la labor humanitaria que realizamos, no ofrecemos salarios que se sitúen en el extremo superior del mercado. Para nuestro nivel salarial más bajo, tenemos en cuenta la necesidad de ofrecer un salario digno en cada país.

Subsidios para empleados internacionales: los empleados internacionales tienen derecho a subsidios para alojamiento y viajes al país de origen. En varios lugares tenemos subsidios por costo de vida y condiciones difíciles de la misma.

Protección social

La protección social que ofrecemos varía según el lugar de destino, la legislación laboral local y el tipo de contrato. No obstante, NRC aplica las normas mínimas relacionadas, por ejemplo, vacaciones, licencias por enfermedad y licencias parentales.

Pensiones: El personal nacional se afilia a las leyes y sistemas locales. El personal internacional tiene acceso a un plan de pensiones competitivo.

Seguros: Todo el personal está cubierto por un seguro de fallecimiento y discapacidad. El personal internacional está cubierto por seguro de viaje y seguro médico complementario.

Saber más

Conozca la compensación y beneficios para nuestros diferentes contratos:

Aprendizaje y desarrollo

Aprender en el trabajo

El estilo de trabajo colaborativo de NRC favorece el intercambio de buenas prácticas y lecciones aprendidas. En NRC, los empleados aprenden en el trabajo y se les anima a buscar oportunidades para desarrollar nuevas competencias.

Los directivos de NRC dan prioridad al trabajo de calidad y al desarrollo de competencias de su personal. Esto implica:

  • Dar un buen comienzo a los recién llegados.
  • Seguimiento, capacitación y tutoría a los empleados para que puedan desempeñar bien su trabajo.
  • Ofrecer programas de aprendizaje y desarrollo.

Nuestra capacitación ayuda a los empleados a desempeñarse bien en su trabajo actual o ascender a nuevos puestos, alineando sus habilidades y capacidades con las necesidades organizativas de NRC.

Programa de inducción

Damos la bienvenida a todos los nuevos empleados con un paquete de información.

Desde el punto de vista operativo, el gerente del nuevo empleado lo supervisará durante un período de inducción de tres meses y se asegurará de:

  • Un traspaso con el anterior titular del puesto.
  • Familiarizar al nuevo empleado con los métodos de trabajo de NRC.
  • Inscribir al empleado en uno de los cursos de inducción “NRC Way” y reservar tiempo para el aprendizaje en línea durante la jornada laboral del empleado.
  • Establecer objetivos de trabajo y desarrollo.
  • Realizar una revisión del periodo de prueba con el nuevo empleado.